Уровень занятости среди трудоспособных граждан с инвалидностью в Томской области за последние пять лет увеличился на 5%. Такие данные привела на пресс-конференции начальник регионального департамента труда и занятости населения Анна Гомозова.
По ее словам, на сегодняшний день в регионе проживает около 22,4 тысячи инвалидов трудоспособного возраста. Из них работают 5 990 человек, что составляет 26,7%.
«Много это или мало? Конечно, это достаточно маленький процент, если говорить в абсолютных цифрах. Несмотря на то, что за последние 5 лет занятость увеличилась на 5%, это немного, но тем не менее есть небольшая динамика», — отметила Гомозова.
Она добавила, что процент трудоустройства среди обратившихся в службу занятости инвалидов за пять лет значительно вырос — почти на 40%. Однако процесс трудоустройства осложняется тем, что многие соискатели не имеют профессионального образования и опыта работы. Среди обращающихся за помощью преобладают люди с третьей группой инвалидности.
Поддержка работодателей и адресное квотирование
Для стимулирования трудоустройства граждан с ограниченными возможностями здоровья в регионе действуют меры поддержки работодателей — как федеральные, так и региональные.
«Мы компенсируем часть заработной платы, финансируем систему наставничества в организации», — пояснила глава департамента.
Кроме того, государство готово компенсировать затраты на оборудование специализированного рабочего места: 100 тысяч рублей — из регионального бюджета и до 200 тысяч рублей — из федерального.
Особое внимание уделяется работе с квотированием рабочих мест для инвалидов. Как сообщила Гомозова, благодаря системной работе с работодателями, качество квотируемых вакансий значительно улучшилось.
«Буквально два года назад около 60% квотируемых вакансий абсолютно не подходили людям с инвалидностью. Сейчас, проводя анализ, мы видим, что качество вакансий значительно поменялось», — подчеркнула она.
Работодатели, которые не могут создать рабочие места у себя (например, из-за вредного производства или вахтового метода), имеют возможность передавать квоты общественным организациям инвалидов.
Актуальные запросы и перспективы
Спикер также отметила растущий запрос со стороны соискателей с инвалидностью на надомную и удаленную занятость. Несмотря на то, что сегодня в базе вакансий таких предложений всего около 20%, работа по их увеличению ведется.
«Для многих людей работа на дому является выходом, когда человеку сложно каждый день преодолевать препятствия. Поэтому наша задача сегодня — увеличивать процент таких вакансий», — резюмировала Анна Гомозова.
