По данным нового исследования аналитиков сервиса по поиску работы SuperJob, 31% опрошенных томских специалистов по подбору персонала сталкивались с тем, что соискатели использовали нейросети в процессе прохождения вступительных испытаний при трудоустройстве.
При этом 4% HR-специалистов узнали о факте использования ИИ непосредственно от самих соискателей, но в 27% случаев догадывались об этом самостоятельно. При этом томские рекрутеры неоднозначно оценивают подобную практику:
- 41% респондентов против использования нейросетей при прохождении вступительных испытаний;
- 34% отнеслись к использованию соискателями новых технологий положительно;
- 21% участников опроса заняли нейтральную позицию;
- 4% не смогли четко обозначить свою точку зрения по этому вопросу.
«Использование искусственного интеллекта в процессе поиска работы перестало быть гипотетическим сценарием и стало реальностью, с которой регулярно сталкиваются рекрутеры. Однако HR-сообщество еще не выработало единого подхода к этому явлению. Раскол во мнениях, когда значительная доля рекрутеров видит в ИИ угрозу объективной оценке кандидатов, а другая — воспринимает его как инновационный инструмент, указывает на начало трансформации традиционных процессов найма и необходимость выработки новых правил игры», — говорится в исследовании.
