В связи с предложением Министерства финансов РФ повысить возраст выхода на пенсию, служба исследования рекрутингового агентства HeadHunter, провела опрос среди соискателей и работодателей Томска, анализ резюме и вакансий нашего города за 2015 год, чтобы выяснить, насколько востребованы на рынке труда люди старшего возраста.
Проблему трудоустройства кандидатов старшей возрастной категории признало большинство участников опроса: 82% работодателей и 78% соискателей отметили наличие возрастной дискриминации на рынке труда. Более того, половина работодателей согласна с тем, что на разных позициях есть разные возрастные ограничения, что возрастные сотрудники – наиболее уязвимая группа на рынке.
Аналитика соискателей Томска в возрасте 50+ показала, что чаще всего эти кандидаты размещают резюме в сферах «Производство», «Строительство», «Топ-менеджмент», «Продажи» и «Бухгалтерия». Всего таких кандидатов набралось 8%, между тем, на рынке сегодня всего 3% предложений для кандидатов с опытом работы от 6 лет. Более того, с начала года из общего числа кандидатов, получивших предложение о трудоустройстве, всего 3% находятся в возрасте от 45 лет и выше.
На что же, в первую очередь, обращают внимание работодатели при подборе кандидатов? Тут мнения представителей компаний и соискателей не совпало: первые отметили, что обращают внимание на возраст, но далеко не в первую очередь (седьмой пункт), оценивая сначала личные качества и профессиональный опыт. Сами соискатели считают, что возраст рассматривают в третью очередь. Более того, 22% кандидатов считают, что им отказывали в трудоустройстве по причине возраста.
