Быстрый, эффективный и недорогой способ оценки рисков при трудоустройстве через программу АПОРТ и кредитную историю физического лица.

Чтобы отсеивать склонных к мошенничеству кандидатов на работу, связанную с ТМЦ, коммерческой тайной, многие компании используют полиграф, психологическое тестирование или профайлинг. У этого подхода есть недостатки – дороговизна, длительное время проведения процедур, ограничения по количеству кандидатов, привязанность к месту проведения, необходимость использования специального ПО и технических средств. Так, проверка на детекторе лжи (полиграф) обходится в среднем от 3500 рублей за кандидата, тестирование — от 2000 рублей при комплексном исследовании. Чтобы быстро и недорого оценить риски при трудоустройстве кандидатов, можно использовать автоматизированную процедуру оценки рисков при трудоустройстве (АПОРТ).

Программа АПОРТ

Программа АПОРТ позволяет оценить риски при трудоустройстве кандидата вне зависимости от их местонахождения, снизить время и расходы. Стоимость одной проверки составляет от 250 рублей.

Кандидат переходит по ссылке в программу и проходит опрос, состоящий из 127 вопросов. На основании ответов на поставленные вопросы оцениваются следующие риски и критерии:

  • готовность к сотрудничеству в области предупреждения мошенничества, фрода;
  • активность в противодействии мошенничеству;
  • лояльность к мероприятиям по предупреждению мошенничества;
  • лояльность к Компании, ее ценностям;
  • направленность материальной заинтересованности в результатах деятельности;
  • необходимость контроля за деятельностью кандидата;
  • готовность выполнять требования нормативных документов;
  • противодействие коррупции;
  • лояльность к мошенничеству;
  • лояльность к риск-факторам, способствующим совершению мошенничества, фрода.

Время проведения теста ограничено. По окончании тестирования инициатор процедуры (представитель работодателя) получает отчет по результатам.

Картинка. Пример отчета.

Отчет включает следующие разделы:

  • общие сведения о проверяемом: ФИО, пол, возраст, образование, фактическое время прохождения теста и среднее время прохождения;
  • оценка положительных и отрицательных критериев: лояльность к компании, активность в противодействии мошенничеству, лояльность к мошенничеству и т.д.;
  • вопросы, целесообразные для уточнения при собеседовании;
  • информация кандидата о себе: что может послужить причиной увольнений, отношение к проверке на полиграфе, искренность ответов и т.д.;
  • рекомендации работодателю: дополнительные способы изучения проверяемого в статусе соискателя и в статусе сотрудника.

Результаты отчета АПОРТ не являются основанием для отказа кандидату в трудоустройстве. Однако использование программы помогает сотрудникам подразделений кадров и безопасности понять насколько кандидат склонен к совершению мошенничеству, сократить время и денежные средства для проверки, консолидировать информацию в едином месте, а также понять насколько риск-факторы (закредитованность и т.д.) могут повлиять на совершение человеком противоправных действий. 

Кредитный отчет

Закредитованность кандидата является негативным триггером. Проверить ее уровень можно через онлайн-сервис проверки сотрудников и контрагентов unirate24.ru с помощью кредитного отчета.

Документ показывает наличие банковских долгов, уровень кредитной нагрузки и количество обращений за новыми кредитами. Помогает оценить благонадежность работающего или будущего сотрудника. Для получения требуется заявление о согласии и копия паспорта проверяемого. Стоимость одного отчета: от 300 до 700 р. в зависимости от тарифа.

Картинка. Пример кредитного отчета.

Кого проверять

Каждая компания сама определяет перечень сотрудников, которых следует проверить на склонность к мошенничеству. Наши рекомендации:

  • Сотрудники отдела закупок: руководитель подразделения, ответственный за проведение закупок, сотрудники, отвечающие за рациональное использование финансовых ресурсов.
  • Сотрудники отдела реализация продукции, имеющие полномочия по предоставлению скидок и уменьшению стоимости реализации продукции.
  • Должностные лица, подписывающие договора.
  • Материально ответственные сотрудники, принимающие участие в учете, списании, инвентаризации продукции. Офис-менеджеры, заместители руководителей по хозяйственной деятельности, продавцы, кладовщики и т.д.
  • Сотрудников, имеющие доступ к коммерческой тайне.
  • Сотрудники подразделения безопасности, внутреннего контроля, охраны, особенно имеющие доступ к оружию.
  • Сотрудники, чьи должности подпадают под сферу выполнения требований антикоррупционных политик

Подробнее о программе АПОРТ вы можете прочитать в этой статье. Получить кредитную историю физического или юридического лица на сайте unirate24.ru.

18+