По данным компании HeadHunter, самый популярной причиной для увольнения сотрудников в томских компаниях стала перепалка с начальником. На втором месте – поиски работы на рабочем месте. На третьем оказалась помощь в сокрытии ошибки, допущенной коллегой. Также в Томске могут уволить за появление на работе в пьяном виде, за неадекватное поведение на корпоративе, за сплетни о начальнике, за осваивание бюджета компании в своих интересах. На последнем месте причин увольнения, как ни странно, стало наличие интимных отношений с начальником.
По данным опроса, 13% работников были уволены из компании по своей собственной вине. Если точнее, причину они видят в том или ином поступке, который совершили осознанно или по глупости и который в конечном итоге привел к столь печальным последствиям. Чаще всего фатальным просчетом становится какое-нибудь необдуманное высказывание в адрес начальника, оскорбление под воздействием эмоций или прямое несогласие с политикой его работы, выраженное беспристрастно и откровенно (34%).
16% опрошенных были уволены сразу же, как только до руководства дошла информация о том, что они находятся в поиске новой работы. А вот 9% респондентов сетуют на то, что по доброте душевной прикрыли ошибку своего коллеги, из-за чего потом сами же и пострадали. Среди прочих роковых оплошностей называются доверие коллегам своих планов на будущее, появление на работе в нетрезвом виде, разговоры о начальнике в онлайн-режиме и даже близкие отношения с боссом.
Но, как говорится, не совершает ошибок только тот, кто ничего не делает. Гораздо интереснее, учатся ли работники на своем печальном опыте? Результаты опроса показали, что большинство опрошенных усвоили урок и в будущем не намерены наступать на те же грабли.
