Свежее исследование рынка труда в Сибирском федеральном округе раскрыло парадокс в требованиях к современным руководителям. Хотя 83% компаний заявляют, что ценят в топ-менеджерах прежде всего лидерские качества, реальные вакансии демонстрируют иные приоритеты.
«76% компаний считают, что идеальный руководитель должен уметь сочетать навыки стратегического планирования с гибкостью в принятии решений», — отмечается в исследовании.
Однако анализ 1000 вакансий показал, что работодатели чаще всего требуют организаторские навыки, опыт руководства коллективом и управление командой.
Интересно, что сами соискатели на руководящие позиции в своих резюме делают акцент на деловую коммуникацию и переписку, что не всегда соответствует ожиданиям бизнеса. При этом 59% компаний готовы инвестировать в развитие недостающих компетенций у своих управленцев.
Этот разрыв между ожиданиями и реальными требованиями особенно заметен в Сибири, где бизнес ищет практичные навыки, но мечтает о стратегах-лидерах. Как показало исследование, лишь 14% компаний активно занимаются развитием топ-менеджмента, хотя большинство понимает его важность для роста прибыли.
Эксперты отмечают: современный руководитель в Сибири должен быть универсалом, сочетающим стратегическое мышление с умением решать конкретные производственные задачи. Именно такие кадры будут востребованы в регионе в ближайшие годы.
