20 лет «Газпромнефть-Восток» работает на территории Западной Сибири. Численность предприятия более 750 человек, при этом большая часть сотрудников трудится на промыслах вахтовым методом. В «Газпромнефть-Востоке» достигнут высокий уровень цифровизации всех производственных процессов, внедряются инновационные технологии и лучшие мировые практики промышленной безопасности. Заместитель генерального директора по организационным вопросам «Газпромнефть-Востока» Наталья Мельникова рассказывает о том, как предприятие поддерживает специалистов, развивает систему наставничества, сотрудничает с учебными заведениями и реализует социальные проекты, которые делают компанию привлекательным работодателем для амбициозной молодежи.
«Газпромнефть-Восток» работает на территории Западной Сибири 20 лет. Сколько человек сегодня трудится на предприятии и какое внимание уделяется вопросам, связанным с работой персонала?
«Газпромнефть-Восток» в 2025 году отметил свое 20-летие, мы вместе с подрядными организациями, работающими на наших нефтегазодобывающих промыслах, создали более 2 000 рабочих мест. Наши производственные объекты — это отдаленные автономные месторождения, где одним из важнейших приоритетов является создание комфортных условий труда. Наше предприятие заботится о том, чтобы у людей на промыслах была теплая, удобная и безопасная спецодежда, качественное питание, хороший быт. На наших месторождениях есть современные тренажерные залы, разнообразные настольные игры, бильярд. В свободное время можно посмотреть любимый сериал или пообщаться с семьей по видеосвязи. Все наши работники получают полис дополнительного медицинского страхования, проходят медосмотры. Регулярно наше предприятие входит в число лучших по результатам региональных и городских конкурсов. Это говорит о том, что мы не только добываем нефть, но и вносим весомый вклад в развитие региона и благополучие людей.
Как строится взаимодействие «Газпромнефть-Востока» с высшими и средними учебными заведениями? Какие из них являются для вас ключевыми?
В этом году мы приняли на практику большое количество студентов из семи регионов России. Значительная часть — выпускники и студенты политехнического института и политехнического техникума. Важный момент: наши сотрудники преподают в этих учебных заведениях, которые входят в образовательные экосистемы «Лига вузов» и «Лига колледжей» «Газпром нефти». Например, о технологиях и IT-системах студентам рассказывают сотрудники нашего Центра управления добычей — цифрового сердца нашего предприятия, куда стекаются все ключевые потоки информации и данные о состоянии нефтегазодобывающего и вспомогательного оборудования, трубопроводных сетей, энергетических систем и иных промышленных объектов. Обо всем этом студентам рассказывают практически их ровесники, которые еще недавно были учащимися, а сегодня работают на технологичном оборудовании с современным программным обеспечением.
Какие профессии сегодня наиболее востребованы на предприятии?
В первую очередь, нам требуются операторы добычи нефти и газа, машинисты технологических компрессоров, слесари по ремонту технологических установок. Молодые специалисты с техническим образованием и под кураторством опытных сотрудников быстро вливаются в производственные процессы и растут по карьерной лестнице.
Ключевой момент в адаптации молодых специалистов — поддержка со стороны опытных коллег. Как это работает на практике?
Каждый студент и молодой специалист, приходящий на практику как в офис, так и на промысел, имеют опытного куратора, который не просто обучает профессии, но и передает свои знания, помогает интегрироваться в корпоративную культуру. Для практикантов мы организуем полное погружение в профессию: они работают на месторождениях, получают спецодежду, проходят все необходимые инструктажи, живут в комфортных вахтовых городках, могут посещать спортивные залы с современными тренажерами. Это не просто работа, а настоящее знакомство с Сибирью. Те, кто успешно проявил себя во время практики, при наличии соответствующих вакансий заключают трудовые договоры и начинают свою карьеру на предприятии.
Расскажите о карьерных возможностях для молодых специалистов. Есть ли примеры их роста?
У нас действует программа «Три рубежа», которая сопровождает новичков первые три года работы. За каждым молодым сотрудником закреплен куратор, который помогает адаптироваться и развиваться профессионально. Молодежный совет содействует развитию лидерских качеств через спортивные и волонтерские проекты. Многие бывшие участники наших научно-технических конференций тоже когда-то были молодыми специалистами, а сегодня занимают руководящие позиции. Кто-то успешно переходит с работы на промысле в офис, осваивая новые компетенции и направления. Есть примеры развития и в других подразделениях «Газпром нефти» — карьерные возможности действительно безграничны для амбициозных специалистов.
Какие инициативы, направленные на поддержку молодежи, реализует компания?
Мы активно поддерживаем школьников и студентов через проекты программы социальных инвестиций «Газпром нефти» «Родные города». Например, в интеллектуальном турнире «Умножая таланты» школьники решают реальные задачи, разработанные нашими сотрудниками, используя виртуальную реальность и математические модели. Это позволяет ребятам со школьной скамьи погрузиться в нефтяную тематику и понять, насколько интересна и эта работа. В этом году томские старшеклассники участвовали в научном лагере, посвященном цифровым и зеленым технологиям в нефтегазовой сфере. Они изучали состав нефти, тренировались использовать технологии виртуальной реальности, решали задачи с помощью искусственного интеллекта.
Какой вклад «Газпромнефть-Восток» вносит в развитие региона?
Мы участвуем в социальных и культурных проектах города и области. С 2006 года заключаются социально-экономические соглашения с администрациями Парабельского и Каргасокского районов Томской области, а также с Тарским районом Омской области, где предприятие осуществляет свою деятельность. За годы сотрудничества реализовано более 35 проектов, направленных на реконструкцию и строительство значимых социальных объектов, включая школы, детские сады, спортивные комплексы и другие важные учреждения.
По итогам 2024 года «Газпромнефть-Восток» стал лауреатом престижной премии мэра Томска «Меценат года». Этой премии удостаиваются организации, чья работа имеет высокую значимость и направлена на улучшение качества жизни горожан. К примеру, за украшение территории, прилегающей к офису, предприятие не раз становилось победителем конкурса «Зимний Томск». Ярким примером социальной инициативы стала волонтерская акция «Белкин дом», реализованная в Лагерном саду и Михайловской роще. Волонтеры установили кормушки и домики для белок, а также разместили информационные стенды с рекомендациями по правильному питанию этих животных. Вокруг своих инициатив предприятие объединяет коллег и бизнес-партнеров. Для молодежи это возможность развивать лидерские качества и реализовывать свои идеи на благо региона.
Что бы вы хотели сказать молодежи, которая сейчас выбирает профессию?
Попробуйте себя в деле, приходите на практику, учитесь у профессионалов. «Газпромнефть-Восток» активно взаимодействует с томским научно-образовательным кластером. Студенты, которые учатся в местных вузах и техникумах, после выпуска приходят к нам работать. Мы активно участвуем в организации и проведении крупных мероприятий на рынке труда, таких как «Труд – крут» и «Дни карьеры», обмениваемся успешными практиками на экспертно-дискуссионных площадках кадровых центров. Много лет мы проводим летнюю ЛИН-школу в партнерстве с ТПУ, где студенты осваивают навыки повышения производительности труда. Такой комплексный подход позволяет нам во многом являться образцом современной корпоративной среды на региональном уровне и привлекать в команду талантливую молодежь.
Современная нефтегазовая отрасль — это высокие технологии, инновации, комфортные условия и мощная поддержка от предприятия и коллег. У нас есть все необходимое, чтобы вы реализовали свои амбиции, построили интересную карьеру и стали частью большого успешного коллектива. Стартовать в нефтегазовой отрасли сегодня легко, а строить карьеру — комфортно. Мы всегда ждем инициативных и думающих людей.
