С 1 сентября 2025 года в Трудовой кодекс РФ вступают изменения, которые повлияют на систему премирования сотрудников. Согласно новому закону № 144-ФЗ, все работодатели обязаны четко прописывать в положениях о премировании виды, размеры, сроки и условия выплат.
«Размер снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов», — гласит новый пункт статьи 135 ТК РФ.
Законодатели подчеркивают, что изменения направлены на защиту прав работников от произвола работодателей. Теперь снижение премий возможно только за конкретные проступки в текущем периоде, а не по усмотрению руководства.
Напомним, ранее мы рассказывали, что больше половины томских работников трудятся сверхурочно.
