По данным опроса компании HeadHunter, проведенного 23–28 августа 2013 г. среди 698 работников компаний города, дружба начальника с подчиненным – вполне нормальное явление для Томска. Но полезно это или вредно – здесь мнения разошлись.
Рядовые сотрудники компаний настроены оптимистично: дружба с начальством помогает рабочему процессу. Под этим подписалось 47% опрошенных.
Напротив, 49% руководителей всех уровней выразили мнение, что неравная дружба в коллективе вредит работе и приводит к конфликтам.
Чем может навредить такое приятельство?
67% руководителей сказали, что сотрудники, которые дружат с начальством, уверены в своей безнаказанности и в том, что теплые отношения отведут от них праведный начальнический гнев.
55% ждут другого подвоха – рано или поздно выделенный дружбой подчиненный станет ждать поблажек и пользоваться своим особым положением, используя его как привилегию в общении с другими сотрудниками.
33% боятся зависти от других членов коллектива, которая, конечно же, скажется на производительности труда.
По результатам опроса только 13% подчиненных дружат со своим начальником, причем чаще всего это женщины – 11% против мужских 7%.
Сильнее всего узы неравной дружбы в сфере искусства и масс-медиа – 16%.
Реже всех дружат с руководством маркетологи и юристы.
При всем при этом, каждый второй верит в искренность дружбы людей разных должностных уровней, пусть порой она и мешает работе.
